Onze payroll scan geeft duidelijkheid
Weet je zeker dat je salarisadministratie voldoet aan de huidige wet- en regelgeving? Met de Payroll Scan van Engine25 kun je onzekerheid wegnemen en het risico op kostbare claims en correcties verminderen.
Onze uitgebreide analyse beoordeelt zeven belangrijke onderdelen van je salarisadministratie en levert je een gedetailleerd rapport en een score die potentiële problemen aan het licht brengt.
Neem vandaag nog de controle over uw salarisadministratie - laat ons je helpen om je HR- en financiële afdelingen op elkaar af te stemmen voor een naadloze werking!
De pensioenadministratie
​
We controleren onder andere aan- en afmeldingen, facturen, UPA mogelijkheden, inhoudelijke berekeningen in de software. We beoordelen ook de eventuele gevolgen van de Wet toekomst pensioenen op de inrichting van de pensioenberekening.
​
Verzekeringen​
We controleren of alle verplichte en eventuele vrijwillige verzekeringen correct worden berekend en of er risico’s kleven aan het proces van aan- en afmeldingen en premieafdracht.
Berekening bruto-netto
We rekenen voor alle arbeidsvoorwaardenregelingen loonstroken na.
​
​
​
​
Inhoud van de loonaangifte
​
We controleren of de juiste indicaties worden gevuld, de verloonde uren correct zijn, de invloed van de verwerking van cafetariaregelingen, de inhoudelijke premieverplichtingen en correcte toepassing van de Wet arbeidsmarkt in balans.
​
Toepassing
arbeidsvoorwaarden
We scannen de cao/bedrijfsreglement op fiscale gevolgen en juiste toepassing in de salarisadministratie. We nemen indien aanwezig ook aanvullende regelingen mee.
Toepassing
werkkostenregeling
We bekijken de huidige werkwijze waarop de WKR wordt vastgesteld, controleren of dit aan alle gestelde voorwaarden voldoet en of er optimalisaties mogelijk zijn voor de toekomst. Daarnaast kijken we naar proces van declareren en of dit risico’s bevat.
Beoordeling
Personeelsprocessen
Een grondige beoordeling van de aanleverings- en personeelsprocessen vanuit HR, evenals de daaropvolgende afhandeling door Financiën via de loonjournaalposten en de verantwoording van de balansrekeningen. Indien er wordt gewerkt met urenregistratie dan nemen we het proces van urenschrijven naar salarisadministratie en verlofregistratie onder de loep.